Dňa 16.10.2024 nadobudlo účinnosť Oznámenie č. 263/2024 Z. z. Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky o sume minimálnej mzdy na rok 2025, ktorým sa v zmysle § 9 ods. 1 zákona č. 663/2007 Z. z.určuje výška minimálnej mesačnej mzdy zamestnanca a suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom s účinnosťou od 01.01.2025.
Minimálna mzda v roku 2025
Výška minimálnej mesačnej mzdy sa tak v roku 2025 zvýši na sumu 816,00 EUR, čo oproti minulému roku predstavuje nárast o 66,00 EUR.
Výška minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom sa oproti minulému roku zvýši o 0,38 EUR, čo predstavuje celkovú sumu vo výške 4,69 EUR.
S účinnosťou od 01.01.2025 sa rovnako navyšujú aj sumy minimálnych mzdových nárokov pre príslušné stupne náročnosti práce z dôvodu zvýšenia sumy minimálnej mzdy.
Stupeň | Koeficient minimálnej mzdy | Minimálna mzda od 01.01.2025 | Minimálna mzda od 01.01.2024 |
1 | 1,0 | 816 € | 750 € |
2 | 1,2 | 932 € | 866 € |
3 | 1,4 | 1048 € | 982 € |
4 | 1,6 | 1164 € | 1098 € |
5 | 1,8 | 1280 € | 1214 € |
6 | 2,0 | 1396 € | 1330 € |
Stupeň | Výška minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom od 01.01.2025 |
1 | 4,690 € |
2 | 5,356 € |
3 | 6,023 € |
4 | 6,690 € |
5 | 7,356 € |
6 | 8,023 € |
Výška príplatkov pre zamestnancov
Sumy príplatkov a situácie, v ktorých zamestnanec má nárok na tieto príplatky, sú upravené najmä v §96, §121 a nasl. Zákonníka práce. Vzhľadom na novelu Zákonníka práce, ktorá nadobudla účinnosť 1. júna 2023, došlo k opätovnému naviazaniu výšky príplatkov za prácu na výšku minimálnej mzdy. To znamená, že plánované zvýšenie minimálnej mzdy od roku 2025 sa priamo prejaví aj vo vyšších príplatkoch, ktorých prehľad uvádzame nižšie v tabuľke:
Príplatok k mzde (súčasný prepočet %) | Suma príplatku (za hodinu) - od 1.1.2025 |
zvýhodnenie za prácu v noci - nerizikový typ | 40 % minimálnej mzdy za hodinu (najmenej 1,876 eur/hod.)/znížená suma 35 % minimálnej mzdy (najmenej 1,6415 eur/hod.) |
zvýhodnenie za prácu v noci - rizikový typ | 50 % minimálnej mzdy za hodinu (najmenej 2,345 eur/hod.) |
zvýhodnenie za prácu v sobotu | 50 % minimálnej mzdy za hodinu (najmenej 2,345 eur/hod.)/znížená suma 45 % minimálnej mzdy (najmenej 2,1105 eur/hod.) |
zvýhodnenie za prácu v nedeľu | 100 % minimálnej mzdy za hodinu (najmenej 4,690 eur/hod.)/znížená suma 90 % minimálnej mzdy (najmenej 4,221 eur/hod.) |
náhrada mzdy za sviatok | mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % zo sumy priemerného zárobku |
zvýhodnenie za prácu nadčas - nerizikový typ | mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku |
zvýhodnenie za prácu nadčas - rizikový typ | mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku |
kompenzácia za sťažený výkon práce | 20 % minimálnej mzdy za hodinu (najmenej 0,938 eur/hod.) |
náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti - na pracovisku | najmenej v sume minimálnej hodinovej mzdy pre rok 2025 = 4,690 € |
náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti - mimo pracoviska | 20 % minimálnej mzdy za hodinu (najmenej 0,938 eur/hod.) |
Novela zákona o minimálnej mzde č. 663/2007 Z.z.
Parlament prijal novelu zákona o minimálnej mzde č. 663/2007 Z. z., ktorá upravuje spôsob výpočtu minimálnej mzdy. Nový mechanizmus viaže rast minimálnej mzdy na rast priemernej mzdy v ekonomike. Ak sa nedosiahne dohoda medzi zástupcami zamestnávateľov a zástupcami zamestnancov, suma minimálnej mesačnej mzdy sa určí ako 60% (aktuálna percentuálna hodnota je 57%) priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy. Tým by sa malo zabezpečiť, že minimálna mzda bude lepšie odrážať ekonomické podmienky a životné náklady.
Odporúčania pre zamestnávateľov
a) Prispôsobenie mzdových systémov
Zamestnávatelia by mali prehodnotiť a aktualizovať svoje mzdové systémy, aby zabezpečili dodržanie nových noriem o minimálnej mzde. To môže zahŕňať úpravy v zmluvách a prehodnotenie odmeňovania vo firme, najmä ak sú platové kategórie blízke hranici minimálnej mzdy.
b) Plánovanie finančných prostriedkov
Odporúča sa, aby zamestnávatelia zahrnuli očakávané zvýšenie minimálnej mzdy do svojich finančných plánov. Plánovanie vopred môže pomôcť zmierniť dopady zvýšených mzdových nákladov na cash flow a prevádzkové výsledky firmy.
Zdroje:
Zákon č. 663/2007 Z.z. o minimálnej mzde
Zákonník práce č. 311/2001 Z.z.
Oznámenie č. 263/2024 Z.z. Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky o sume minimálnej mzdy na rok 2025
Comments